海南自由貿(mào)易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策

高端緊缺人才清單管理暫行辦法

 

第一條 根據(jù)《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》以及《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個人所得稅政策的通知》（財稅〔2020〕32號）的規(guī)定，為落實海南自由貿(mào)易港高端人才和緊缺人才個人所得稅優(yōu)惠政策，制定本辦法。

第二條 海南省對享受優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實行清單管理。

第三條 享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才，須在海南自由貿(mào)易港工作并一個納稅年度在海南自由貿(mào)易港連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險等社會保險6個月以上（須包含本年度12月當月），且與在海南自由貿(mào)易港注冊并實質(zhì)性運營的企業(yè)或單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關(guān)系證明材料。

無法繳納社會保險的境外高端人才和境外緊缺人才，須提供與在海南自由貿(mào)易港注冊并實質(zhì)性運營的企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關(guān)系證明材料。

第四條 享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才，在符合第三條規(guī)定的同時，還應(yīng)當符合下列條件之一：

（一）屬于海南省各級人才管理部門所認定的人才。

（二）一個納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達到30萬元人民幣以上（海南省根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況實施動態(tài)調(diào)整）。

第五條 享受個人所得稅優(yōu)惠政策的緊缺人才，在符合第三條規(guī)定的同時，還應(yīng)當符合海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄范圍。

海南省人才管理部門負責(zé)發(fā)布海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄，并適時更新。

第六條 海南省人才管理部門會同有關(guān)部門根據(jù)本辦法的規(guī)定，定期將享受個人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才名單，提交給海南省稅務(wù)部門。海南省稅務(wù)部門也可根據(jù)需要臨時提出確定高端人才和緊缺人才，海南省人才管理部門應(yīng)予以配合。

第七條 確定為高端人才和緊缺人才的，當年享受稅收優(yōu)惠政策。不再符合高端人才和緊缺人才條件的，當年不得享受稅收優(yōu)惠政策。

第八條 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得享受個人所得稅優(yōu)惠政策。

第九條 依托海南社會管理信息化平臺，海南省人才管理部門、社會保障、稅務(wù)等部門應(yīng)加強事中事后監(jiān)管，對高端人才和緊缺人才的稅收優(yōu)惠情況開展隨機抽查，并根據(jù)查核結(jié)果開展風(fēng)險評估和風(fēng)險應(yīng)對工作。

第十條 對享受稅收優(yōu)惠政策的人才存在異議或爭端的，由海南省各級人才管理部門牽頭協(xié)調(diào)解決。對人才所屬企業(yè)或單位在海南自由貿(mào)易港是否開展實質(zhì)性運營存在異議或爭端的，由海南省市場監(jiān)督管理部門牽頭協(xié)調(diào)解決。

第十一條 中共海南省委人才發(fā)展局、海南省財政廳、國家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局結(jié)合本辦法制定具體實施規(guī)定。

第十二條 本辦法自2020年1月1日起執(zhí)行至2024年12月31日。